Waarom registreren?

Of professionals aan de verwachtingen van cliënten kunnen voldoen hangt af van drie factoren. De eerste factor is een goed georganiseerde hulpverlening, o.a. een duidelijke informatievoorziening en voldoende personeel. De tweede factor bestaat uit goede materiële voorzieningen zoals een prettige spreekkamer. De derde factor is een combinatie van kennis, attitude en vaardigheden van de professional, met name met betrekking tot doelmatigheid, effectiviteit en cliëntgerichtheid.

Deze elementen worden de 'beroepskwalificaties' of 'competenties' genoemd. Deze competenties toetst het Beroepsregister van Agogisch en Maatschappelijk werkers. Voor toelating en herregistratie toetst het BAMw op opleiding, werkervaring en reflectie. Wanneer iemand daaraan voldoet, beschikt hij volgens het BAMw in beginsel over voldoende competenties om het vak voor een periode kwalitatief verantwoord uit te oefenen. 

Professionele meerwaarde beroepsregistratie

• Erkenning van het up-to-date zijn van de eigen professionele kennis: door de registratie heeft de professional een formele erkenning van de waarde van de eigen deskundigheidsbevordering.
• Legitimering naar cliënten: door middel van registratie toont de professional aan dat hij continu investeert in het bijhouden van de eigen professionele kennis. Dit kan effect hebben op het vertrouwen dat de cliënt in de professional heeft. Voor vrijgevestigden kan het wat betreft de concurrentiepositie zelfs een voordeel opleveren.
• Legitimering naar andere hulpverleners: door registratie toont de professional aan dat hij de eigen deskundigheid continu ontwikkelt en op de hoogte is van nieuwe inzichten en methodieken.
• Legitimering naar de werkgever: door registratie laat de professional zien het beroep serieus te nemen door continu activiteiten te ontplooien voor de eigen professionele ontwikkeling. Steeds vaker vragen werkgevers in advertenties naar beroepsregistratie of komt het tijdens sollicitatiegesprekken aan de orde.
• Om voor bepaalde keurmerken in aanmerking te komen (denk bijvoorbeeld aan het HKZ-certificaat) wordt organisaties vanuit kwaliteitsoverwegingen aanbevolen om medewerkers te laten registreren.