Interesse in korting op uw contributie? Dat kan, want er bestaat een aantal mogelijkheden om met een flinke korting lid te worden of te zijn van de NVMW.
A. De werkgever betaalt mee
Veel werkgevers vergoeden 50 procent of meer van de NVMW-contributie, namelijk dat deel van de NVMW-activiteiten dat gericht is op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. Veel CAO’s bieden de ruimte aan werkgevers om de contributie van beroepsorganisaties te vergoeden, ondanks dat de NVMW in de CAO niet met name is genoemd. Via een declaratieformulier dat bij de werkgever wordt ingeleverd, ontvangt de werknemer de vergoeding op zijn bankrekening.
Klik voor meer informatie onderaan deze pagina [A] of hier om direct lid te worden.
B: Fiscale kortingsregeling
Via de fiscale kortingsregeling kan de contributie in mindering worden gebracht op het bruto loon, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering. Werknemers kiezen zelf wat hun voorkeur heeft, vergelijkbaar met bijvoorbeeld een fietsregeling, maar wel in overleg met de werkgever. De fiscale regeling kost de werkgever niets, hij moet alleen bereid zijn de financiële afhandeling goed te waarborgen bij de salarisadministratie. De totale fiscale korting op de contributie hangt uiteraard af van het jaarloon, maar kan oplopen tot 42 procent! Klik hier voor de specifieke korting die van toepassing is.
Klik hier om direct lid te worden of onderaan deze pagina voor meer informatie [B].
C. Korting convenant jeugdzorg
Werknemers in de jeugdzorg die lid worden van een beroepsvereniging ontvangen in 2010 een vergoeding in de lidmaatschapskosten van tenminste 50 procent. Werknemers die in 2010 starten met het registratietraject of zich laten (her)registreren in het beroepsregister BAMw ontvangen zelfs een vergoeding van 100 procent van de kosten, mits de werknemer op het tijdstip van registratie in dienst is van de werkgever en het beroep waarvoor hij zich laat (her) registreren daadwerkelijk uitoefent.
Klik hier om direct lid te worden of onderaan deze pagina voor meer informatie [C].
Dus
Om gebruik te maken van een van de regelingen of een combinatie is het te adviseren om contact op te nemen met de P&O afdeling van de werkgever. Bespreek de mogelijkheden, want een werkgever die professionalisering van de medewerkers belangrijk vindt, zal zeker tegemoet komen aan de wens van de werknemer en de ruimte die de wetgever biedt!
Klik hieronder voor meer informatie over A,B en C, voor voorbeeldformulieren, zoals declaratieformulieren, diverse CAO ‘s en een berekeningstabel voor het fiscale voordeel.
Voor leden van de NVMW vergoedt de werkgever 50 procent of meer van de contributie, omdat de activiteiten van de NVMW zijn gericht op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling, zoals de ontwikkeling van de Beroepscode en het beroepsprofiel, gastcolleges en symposia, competentieprofielen en modulen.
Op basis van algemene CAO-afspraken hebben veel werkgevers individuele vergoedingsregelingen getroffen. Ondanks dat er mogelijk geen specifiek artikel in de betreffende CAO over vergoedingen is opgenomen en de NVMW in de CAO niet expliciet genoemd wordt, komt de NVMW-contributie voor vergoeding in aanmerking. Dat blijkt ook uit juridische toetsing [F].
De NVMW geeft, indien gewenst, op haar beurt jaarlijks graag aan werkgevers door welk deel van de contributie beroepsinhoudelijk is besteed.
Normaal gesproken verloopt de fiscale procedure als volgt:
- De werknemer betaalt de contributie van de beroepsvereniging eerst aan de vereniging.
- De werknemer dient de rekening van de contributie in bij de werkgever.
- De werkgever brengt het bedrag in mindering op het bruto loon.
- Dan wordt de tabel voor de loonheffing toegepast.
- Doordat de werknemer minder loonheffing hoeft te betalen, houdt hij onder de streep meer over.
- Dat bedrag is tevens de korting op de NVMW-contributie.
Volgens het fiscaal recht is het mogelijk om de contributie aan de NVMW voor 100 procent te fiscaliseren als een werkgever daarvoor een regeling heeft, de zogenoemde bruto/netto regeling.
De contributie van de NVMW wordt dan via de loonheffing verrekend. De totale fiscale korting (bruto/netto effect) op de contributie hangt uiteraard af van het jaarloon. maar kan oplopen tot 42 procent. Klik hier voor de specifieke korting die van toepassing is
Algemeen uitgangspunt is dat dit recht geldt als het, bijvoorbeeld onder het kopje vergoeding werknemersorganisaties of vergoeding vakbonden, is opgenomen in de betreffende CAO. Ook als de NVMW in de CAO niet expliciet is genoemd.
Er zijn veel werkgevers die al gebruik maken van de mogelijkheid tot fiscalisering van de contributie van de NVMW.
De beroepsverenigingen NVMW, Phorza, NIP en NVO en de Werkgevers in de jeugdzorg verenigd in de MOgroep Jeugdzorg hebben een convenant gesloten waarin ze afspraken maken over de vergoeding van lidmaatschap van beroepsverenigingen en beroepsregistratie door de werkgevers.
Het convenant vloeit voort uit het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg, waarin werkgevers, beroeps- en belangenverenigingen, opleidingen en cliëntorganisaties samenwerken aan het versterken van de professionaliteit in de Jeugdzorg. Het Actieplan wordt gefinancierd door het ministerie voor Jeugd en Gezin.
Deelnemende partijen zijn het erover eens dat beroepsverenigingen en beroepsregisters in het licht van professionalisering een sleutelrol vervullen. Ze vinden het daarom essentieel dat beroepsbeoefenaren zich registreren en organiseren. Dit is een belangrijke manier om kwaliteit te waarborgen en professionaliteit te stimuleren. Download hier het convenant en het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg
De belangrijkste afspraken die in het convenant gemaakt zijn:
- Werknemers in de jeugdzorg die lid worden van een beroepsvereniging ontvangen 2010 een vergoeding in de lidmaatschapskosten van tenminste 50 procent.
- Werknemers in de jeugdzorg die lid worden van een beroepsvereniging ontvangen in 2010 een vergoeding in de lidmaatschapskosten van 100 procent, mits het lidmaatschap leidt tot het toekennen van registerpunten.
- Werknemers die in 2010 starten met het registratietraject of zich laten (her)registreren in het beroepsregister ontvangen een vergoeding van 100 procent van de kosten mits de werknemer op het tijdstip van registratie in dienst is van de werkgever en het beroep waarvoor hij zich laat (her) registreren daadwerkelijk uitoefent. Het gaat om de administratiekosten.
- Over de kosten en tijd voor scholing noodzakelijk in het kader van (her)registratie worden jaarlijks afspraken gemaakt tussen de werkgever en de werknemer in het kader van een persoonlijk opleidingsplan. Werkgevers beschouwen dit onderdeel van het reguliere opleidingsbeleid van hun organisatie. Werkgevers stellen jaarlijks minimaal 0,9 procent van hun loonsom beschikbaar voor opleidingsbeleid.
- V&V + Thuiszorg = VVT
- Welzijn en maatschappelijke dienstverlening
- Jeugdzorg
- Onderwijs
- Ziekenhuizen
- Academische Ziekenhuizen
- Gehandicaptenzorg
- Ambtenaren (BMW-ers bij overheidsorganisaties bijvoorbeeld)
Download CAO's hier.
De juridisch adviseur van de MOgroep, de brancheorganisatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening en voor de Jeugdzorg heeft aangegeven dat ook als de beroepsvereniging in het kader van de CAO niet expliciet is genoemd, de fiscale kortingsregeling toch kan worden toegepast.
De fiscalisering is ook voor andere dan de genoemde beroepsorganisaties toegestaan als het vergoeden van het lidmaatschap niet in strijd is met de CAO. Dat is bij de contributie van de NVMW het geval, het vergoeden van de contributie van de NVMW ligt direct in lijn met het idee achter de vergoeding die de CAO biedt voor het lidmaatschap van vakbonden.