Interesse in korting op uw contributie? Dat kan, want er bestaat een aantal mogelijkheden om met een flinke korting lid te worden of te zijn van de NVMW.
Veel werkgevers vergoeden 50 procent of meer van de NVMW-contributie, namelijk dat deel van de NVMW-activiteiten dat gericht is op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. Veel CAO’s bieden de ruimte aan werkgevers om de contributie van beroepsorganisaties te vergoeden, ondanks dat de NVMW in de CAO niet met name is genoemd. Via een declaratieformulier dat bij de werkgever wordt ingeleverd, ontvangt de werknemer de vergoeding op zijn bankrekening.
Klik hier voor meer informatie
Via de fiscale kortingsregeling kan de contributie in mindering worden gebracht op het bruto loon, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering. Werknemers kiezen zelf wat hun voorkeur heeft, vergelijkbaar met bijvoorbeeld een fietsregeling, maar wel in overleg met de werkgever. De fiscale regeling kost de werkgever niets, hij moet alleen bereid zijn de financiële afhandeling goed te waarborgen bij de salarisadministratie. De totale fiscale korting op de contributie hangt uiteraard af van het jaarloon, maar kan oplopen tot 42 procent! Klik hier voor de specifieke korting die van toepassing is.
Klik hier voor meer informatie
Werknemers in de jeugdzorg die lid worden van een beroepsvereniging ontvangen in 2010 een vergoeding in de lidmaatschapskosten van tenminste 50 procent. Werknemers in de jeugdzorg die in 2010 starten met het registratietraject of zich laten (her)registreren in het beroepsregister BAMw ontvangen zelfs een vergoeding van 100 procent van de kosten, mits de werknemer op het tijdstip van registratie in dienst is van de werkgever en het beroep waarvoor hij zich laat (her)registreren daadwerkelijk uitoefent.
Klik hier voor meer informatie
Dus
Om gebruik te maken van een van de regelingen of een combinatie is het te adviseren om contact op te nemen met de P&O afdeling van de werkgever. Bespreek de mogelijkheden, want een werkgever die professionalisering van de medewerkers belangrijk vindt, zal zeker tegemoet komen aan de wens van de werknemer en de ruimte die de wetgever biedt!
Aan teksten over NVMW welke op andere websites worden vermeld, kunnen geen rechten worden ontleend.
Op de inhoud en vormgeving van deze site rust auteursrecht en databankenrecht. Voor het overnemen, opslaan en
verspreiden van (delen van) de inhoud en gebruik van de vormgeving, op welke wijze dan ook, dient u vooraf schriftelijke
toestemming te hebben verkregen van de NVMW c.q. rechthebbende. Voor hergebruik kunt u schriftelijk contact
opnemen met de webmaster. © copyright NVMW 2010.